Назначение лиц ответственных за безопасное производство работ в электроустановка

[Watson]

Может ли оперативный персонал с группой V по электробезопасности электроснабжающей организации быть назначен руководителем работ при работах в электроустановках? И может ли руководство организации провести это приказом по организации с предоставлением ему этого права? В действующих правилах прописано следующее: - "Руководителями работ назначаются работающие из административно-технического персонала, имеющие группу по электробезопасности не ниже IV в электроустановках до 1000 В и группу по электробезопасности V в электроустановках напряжением выше 1000 В."

[AlexZhuk]

Перебор в двойном размере.
1. Зачем оперативному персоналу группа V.
2. Раз написано - административно-техническому, значит - административно-техническому. Оперативному персоналу не суждено стать ответственным руководителем.

В последнее время наметилась тенденция проводить приказами по предприятиям всякую хрень, которая потом если выплывет, то тому, кто под этим подписывался, мало не покажется. Не дай Бог, придется несчастный случай с участием такого ответственного руководителя расследовать - голов много полетит.

[Watson]

На нашем предприятии именно так и происходит. У всех диспетчеров РЭС группа V, за исключением диспетчеров ОДС. У всех диспетчеров РЭС права "руководителя работ". И несчастный случай со смертельным исходом также был. Все "головы" остались на своих местах, только диспетчера уволили по статье. Диспетчер два года ходил по административным судам. Верховный суд его оправдал. Восстановили на работе и выплатили компенсацию за два года. Половину из нее пришлось выплатить адвокатам, и само собой, через месяц ему пришлось уволиться с предприятия... Хорошо что уголовное дело не довели до суда, а закрыли по истечению срока давности (3-х лет) и этому "оперативному персоналу" не пришлось "мотать" срок. В этой ситуации он также "выкручивался" как мог. Думаете что-то с тех пор поменялось или "головы" извлекли урок?

[AlexZhuk]

Думаете что-то с тех пор поменялось или "головы" извлекли урок?

К сожалению, психология человека такова, что он постоянно во всех случаях пытается сам себя оправдать. Так ему комфортнее, иначе: нервы, понижение самооценки. Поэтому объективно оценивают свои действия единицы. А в объективности - двигатель прогресса личности и ее саморазвития. Кому-то пинок по попу нужен, пощечина, побурчит-побурчит, да условный рефлекс выработает: так нельзя делать, опять пинка дадут.
А кто-то сам признает свои ошибки, потом всю жизнь их вспоминает и мучается. Эта опция дорогого стоит, такие люди способны к объективному анализу нарушений, а значит - могут вырабатывать действия к недопущению их в дальнейшем.
К сожалению, из-за большой массы предыдущего типажа контингента, выводы делать некому. Все в итоге валят друг на друга или дружно находят виновного и списывают все на него. Все, зона комфорта достигнута.
Этому еще способствует непонимание особенностей работы на местах. Мой бывший начальник вышел из низов, прошел путь от рядового электромонтера до начальника электроцеха станции. Поэтому его было нереально обмануть, если ты неправ. Но и относился он к персоналу по-другому. Он наставлял, а не наказывал. Причем - по делу. По каждому поводу, предотвращая типовые ошибки.
Но если он устраивал разнос... он не унижал, не повышал голос, не ругался матом. Спокойно объяснял тебе, как же ты, такой-сякой, неправ. И хотелось провалиться этажом ниже вместе со стулом, на котором сидел.
Я его до сих пор добрым словом поминаю. Больше 10 лет прошло, а аналогов так и не попалось. Даже в...ть толком не умеют, хрень всякую несут.
Наверное, у самого наболело, раз такой эпос написал 

[Watson]

К сожалению, на нашем предприятии у руководства понятие "оперативный персонал" размылось. Причина этому - желание иметь "универсальных" работников. Универсальный работник, который может заткнуть, при случае, любую дырку в производственном процессе. Это удобно. Думают как решать текущую проблему, что будет потом никто не задумывается. Заболел, к примеру, мастер, или в отпуск ушёл. На этот случай есть в запасе оперативный персонал. Не хватает административно-технического персонала, к примеру сроки поджимают или большой объем работ - оперативный персонал "на прорыв". Вы встречали где нибудь диспетчера при работе с кранами? У нас это в порядке вещей. А зачем, как полагают они, давали права руководителя работ и V  группу по электробезопасности. Чтобы оперативному персоналу дать права ответственного за работу с грузоподъёмными механизмами, кранами, подъёмниками, и т.д. Как результат - "универсальный" персонал. А выше описанный случай - это побочный эффект. Это 50/50, может произойти, а может и нет. В случае чего, свалят на "стрелочника". Проблема, на мой взгляд, возникает в ответственности за происходящее. Отвечает не тот кто организовывает производственный процесс, а тот кто в нём участвует, т.е. не "головы", а "стрелочники". Прямо как в том анекдоте про "БОРы", "ЖОРы" и "СУКи".