И что там с ценами? 
Пробовали хоть раз на всю компанию подобрать ПО по задачам и оценить стоимость согласно реальной необходимости? 
В условиях когда с работой то густо, то пусто, а заказчик удавится за копейку, расходы в сотни тысяч и миллионы рублей на компанию - дополнительный риск. Я не бухгалтер и не погружался в тонкости их экономических расчетов, но учитывая, что уровень з/п в компаниях в лучшем случае на уровне среднего, а компании то возникают, то исчезают, обоснование наверняка есть. Мой бывший коллега устраивался в компанию в нашем городе, где, по их словам, был только лицензионный автокад, кончилось все тем, что он оттуда уволился из-за низкой з/п и отсутствия перспектив к её повышению. Ленивым он не был и имел опыт работы на практике. Названия фирмы я не записал, но не удивлюсь, если она давно прекратила свое существование.
Я понимаю, что проектировщикам сравнивающим себя и говорящим на собеседовании что курьеры получают 300тыс., что они готовы что угодно делать, но только на фрилансе, сложно потратить 22,700р в год за лицензию программы. Они же крутые фрилансеры. Это для них очень большие деньги, их же лучше пропить, потратить на отпуск, на новый айфон. Ходить же больше одного года со старой моделью нельзя. Татушку очень нужно сделать или еще что. А инструмент которым деньги зарабатываешь лучше украсть. И в итоге мы имеем бешенное кол-во "проектировщиков", которые припираются на работу со своим ноутбуком на котором стоит ворованный софт, а разобраться с софтом который купил им работодатель им корона не позволяет. Слишком занятые.
Это реалии вашей компании где-то в масквабаде. Здесь я не встречал проектировщиков, щеголяющих с последней моделью айфона, купленных на свою з/п проектировщика.
Уровень зарплаты не влияет на выполнение должностных обязанностей, если человек слоняется по офису, он это будет делать в любом случае. Если он не может открыть методические указания по выполнению работы, правила компании, да даже инструкцию от программы и разобраться в них, то зарплата ему ничем не поможет.
Уровень з/п влияет на мотивацию. Как на мотивацию для опытных спецов оставаться в компании, а в идеале и курировать новичков, так и на мотивацию начинающих читать все эти инструкции, методички и пр. (которых в обычной фирме может и не быть). Если компания нанимает ленивых дебилов после вузов, не глядя на диплом, то это признак того, что на такой уровень з/п никто нормальный не пойдет.
Последние сообщения